UNITÉ 1 - MISE EN PLACE D’UN PROJET RH
Mobilisation des techniques de gestion de projet
- Diagnostic préalable
- Priorisation et problématisation des objectifs
- Budgétisation des objectifs
- Programmation, calendrier et modalité d’organisation et de coordination
- Evaluation des résultats
Détermination des ressources et des contraintes du projet
- Identification des ressources
- Affectation des ressources
UNITÉ 2 - SUIVI DE PROJET ET ACTIONS CORRECTIVES
Suivi de la mise en oeuvre d’un projet RH
- Communication aux équipes RH concernées
- Organisation de réunions
Méthodologie de mesure qualitative et quantitative des résultats
- Définition de la mesure des écarts entre prévisionnel et réel
- Techniques de mesure quantitative des résultats
- Techniques de mesure qualitative des résultats
- Analyse des écarts entre prévisionnel et réel
Propositions d’axes d’amélioration ou d’actions correctives
- Définition des axes d’amélioration et des actions correctives
- Mise en place d’un plan d’action
UNITÉ 3 - COMMUNICATION EXPERIENCE PROJET
Techniques de communication pour partager les réussites du projet RH
- Les rapports d’étape
- Les présentations de projet
Techniques de communication pour partager les difficultés du projet
- Les séances de brainstorming
- Les analyses de causes
Techniques de communication pour partager les résultats du projet
- Les rapports finaux
- Les présentations de bilan
- Les retours d’expérience
Moyens mobilisés :- Vidéos
- Tableau bord d'avancement
- Plateforme de correction des rendus par des experts
- Rendez-vous personnalisés avec un expert sur demande
- Un coach pour le suivi personnalisé
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