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Analyser des données RH

L'analyse de données sociales en ressources humaines consiste à utiliser des informations sur les employés pour comprendre ce qui se passe dans une entreprise. Cela permet aux responsables des ressources humaines de prendre des décisions plus éclairées en matière de recrutement, de développement des compétences, de gestion des talents et d'amélioration de la collaboration et de la productivité au sein de l'équipe. Vous aussi, vous souhaitez décoder les interactions entre les membres de l'entreprise pour favoriser un environnement de travail épanouissant et performant ? Venez explorez les méthodes de collecte et apprenez à utiliser ces données pour obtenir des informations précieuses sur votre organisation.

Objectifs
  • Collecter des données sociales
  • Synthétiser les données
  • Anticiper les risques de crise
  • S'appuyer sur l’intelligence artificielle pour la gestion RH
  • Accompagner l’évolution digitale de l’organisation
  • Utiliser les résultats pour la prise de décision

Prérequis
  • Aucun pré-requis exigé
Programme
Unité 1 - gestion des données sociales
Gestion des données sociales :
  • Identification des principaux indicateurs sociaux
  • Cas d’utilisation des indicateurs sociaux en entreprise
Reporting des données sociales : 
  • Le bilan social, outil d’information et de concertation
  • Le tableau de bord, outil de pilotage et d’aide à la décision

  • Unité 2 - DIGITALISATION DES RH
    Qu’est ce que le digital dans la RH : 
    • Enjeux et opportunités du digital pour les RH
    • La digitalisation des RH: quels risques ?
    Les évolutions des modes de travail :
    • La DRH, au coeur de la transformation digitale
    • L’impact sur les compétences de l’entreprise
    La transformation des fonctions RH :
    • Recrutement: de nouvelles pratiques digitales
    • Evolution de la mobilité et de la gestion des talents en entreprise
    • Les apports du digital pour la formation professionnelle
    • Un nouveau métier RH: Le Chief Happiness Officer (CHO)
    Les apports de l’intelligence artificielle dans la gestion des RH :
    • Utiliser l’IA dans les RH
    • Rester compétitif grâce à l’IA
    Moyens mobilisés :
    • Vidéos  
    • Tableau bord d'avancement
    • Plateforme de correction des rendus par des experts 
    • Rendez-vous personnalisés avec un expert sur demande
    • Un coach pour le suivi personnalisé

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