Unité 1 - mise en place d’une démarche QVT
Elaborer un projet QVT
- Comprendre l’intérêt d’une optimisation de sa QVT
- Quels éléments de sa politique QVT à modifier ou améliorer ?
- Agencement des espaces de travail et un meilleur vivre ensemble
Définir une charte QVT
- La méthode à retenir
- Accompagnement des entreprises
- Stratégie de valorisation du salarié
- Optimisation des structures et conditions de travail
Unité 2 - INTEGRER LA DEMARCHE QVT
La démarche QVT au quotidien
- Plan d’action QVT
- Les indicateurs de suivi de la QVT
Intégrer la démarche dans une approche globale
- Impact sur les pratiques managériales
- Harmonisation avec les accords sur l’égalité professionnelle et les enjeux de santé au travail
- Lutte contre le phénomène d’absentéisme et du manque d’engouement professionnel
- Savoir relever l’impact de la démarche au niveau économique
Moyens mobilisés :
- Vidéos
- Tableau bord d'avancement
- Plateforme de correction des rendus par des experts
- Rendez-vous personnalisés avec un expert sur demande
- Un coach pour le suivi personnalisé
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