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Organiser les systèmes d’information RH

Organiser les systèmes d'information RH consiste à structurer et mettre en place des outils et des processus informatisés pour gérer efficacement les données et les informations liées aux ressources humaines au sein d'une organisation. Cela comprend la collecte, le stockage, la gestion et l'analyse des données relatives aux employés, aux compétences, aux performances, à la rémunération, aux avantages sociaux, etc. Dans le monde des ressources humaines, l’utilisation de données et de systèmes d’informations est devenue incontournable pour prendre des décisions éclairées et améliorer la performance globale de l’entreprise. 
Rejoignez-nous dès maintenant pour optimiser vos décisions stratégiques et améliorer la performance de votre entreprise grâce à cette formation sur l’organisation des système d’information RH.

Objectifs
  • Exploiter un système de gestion pour gérer informatiquement des dossiers du personnel
  • Réaliser un audit du système RH en place
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données afin de transmettre des valeurs et des analyses fiables
  • S’initier au Data Warehouse

Prérequis
  • Aucun prérequis n'est exigé
Programme
UNITÉ 1 - Base de données et système de gestion
Fondement du Data Warehouse pour la gestion des ressources humaines :
  • Définition et avantage du Data Warehouse en RH
  • Modèle de données et architecture du Data Warehouse
Exploitation d’un système de gestion pour gérer les dossiers du personnel :
  • Méthode de collecte, stockage et analyse des données RH
  • Présentation des systèmes de gestion pour la gestion des dossiers du personnel
  • Utilisation du système de gestion pour la gestion des données RH

UNITÉ 2 - Contrôle et audit du système
Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données RH :
  • Communication aux équipes RH concernées
  • Les enjeux de la cohérence et de la fiabilité des données RH
  • Les méthodes de contrôle de qualité et d’analyse de la fiabilité des données RH
  • Les outils et les techniques pour garantir la qualité des données RH
Audit du système RH et formulation de préconisation :
  • Définition de la mesure des écarts entre prévisionnel et réel
  • Les enjeux et les objectifs de l’audit du système RH
  • Réaliser un audit du système RH: méthode et préconisations
  • Cas concret: exemple d’audit d’un processus de gestion RH
Moyens mobilisés :
  • Vidéos  
  • Tableau bord d'avancement
  • Plateforme de correction des rendus par des experts 
  • Rendez-vous personnalisés avec un expert sur demande
  • Un coach pour le suivi personnalisé

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