L’entreprise est un véritable tissu social jouant un rôle essentiel en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). L’idée est de transposer dans le monde professionnel la réalité du monde extérieur et d’inculquer ces valeurs. Prise de conscience, évolution des mentalités, gestion des talents, performances économiques sont autant de bénéfices possibles suite à la mise en place d’une organisation EDI. Nous allons traiter ce sujet en profondeur en abordant tout d'abord la définition même des notions d'EDI et nous verrons ensuite comment les appliquer au quotidien.
1. Définition EDI
2. Prévenir la discrimination
3. Une discrimination alimentée par les stéréotypes et préjugés
1. Le respect des obligations légales
2. Adapter sa politique organisationnelle
3. Comment améliorer l'EDI au travail ?
4. Les bénéfices de la diversité et de l'inclusion
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