Objectifs

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Aperçu du programme

Programme

Unité 1 : Les enjeux de l’entretien d’évaluation pour le salarié et l’entreprise

• Décryptage de l’outil «entretien annuel d’évaluation»

• L’entretien annuel : un moment d’échange privilégié avec son manager

• Le principe de balayage systématique des difficultés

• Les notions de préparation : préparer son bilan toute l’année, pourquoi ?

Unité 2 : Comment préparer son entretien annuel d’évaluation ?

• Dresser un bilan de l’année écoulée

• Identifier et lister vos points d’amélioration

• Préparer ses demandes

• Les erreurs à ne pas commettre

• Définissez votre projet professionnel

• Évaluer ses perspectives d’évolution dans l’entreprise

Unité 3 : Être acteur de son entretien annuel d’évaluation

• L’importance de la grille d’évaluation

• Savoir reconnaître ses erreurs, répondre de façon constructive et être force de proposition

• Savoir construire un dialogue

• Les conditions d’une écoute active et de communication

• Savoir défendre ses positions sans agressivité

• État d’esprit et vocabulaire positif

Unité 4 : Exposer ses demandes

• Vos attentes (aménagements, relations au quotidien, requêtes particulières, etc)

• Présentation de son projet professionnel : nouveaux objectifs, conditions de réalisation

• Formulation des objectifs SMARTE (Simple, Mesurable, Réalisable Temporel, Éthique)

Moyens mobilisés :

Vidéos

Tableau de bord d'avancement

Plateforme de correction des rendus par des experts

Rendez-vous personnalisés avec un expert sur demande

Un coach pour le suivi personnalisé

Modalités d'évaluation :

Exercices & évaluation continue

Témoignages De Nos étudiants

Entretien annuel