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Entretien annuel

L'entretien annuel d'évaluation est un moment clé dans la vie professionnelle, offrant une opportunité précieuse de dialogue entre le salarié et son manager. Cette formation vise à vous fournir les connaissances et les outils nécessaires pour tirer le meilleur parti de cet entretien. Nous aborderons les grands axes qui définissent l’entretien annuel en entreprise et discuterons des enjeux qu’il représente tant pour le salarié que pour l’entreprise. Vous apprendrez à préparer cet entretien de manière efficace et à jouer un rôle actif pour en faire un levier de développement professionnel. Nous vous donnerons également les clés pour exprimer vos demandes de manière pertinente et convaincante.

Objectifs

Comprendre les enjeux de l'entretien annuel d'évaluation pour le salarié et l'entreprise.
Préparer efficacement son entretien en dressant un bilan de l'année écoulée et en identifiant les points d'amélioration.
Être acteur de son entretien en reconnaissant ses erreurs de manière constructive et en construisant un dialogue productif.
Exposer ses demandes de manière claire et convaincante, en utilisant des objectifs SMARTE.
Adopter un état d'esprit positif et utiliser un vocabulaire approprié pour communiquer efficacement.
Développer des compétences d’écoute active et de communication pour favoriser un échange fructueux avec son manager.

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Aperçu du programme

Bilan sur la réalisation des objectifs tester l'extrait vidéo

Le principe de balayage tester l'extrait vidéo

Un moment d'échange avec son manager tester l'extrait vidéo

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Programme

Unité 1 : Les enjeux de l’entretien d’évaluation pour le salarié et l’entreprise

• Décryptage de l’outil «entretien annuel d’évaluation»

• L’entretien annuel : un moment d’échange privilégié avec son manager

• Le principe de balayage systématique des difficultés

• Les notions de préparation : préparer son bilan toute l’année, pourquoi ?

Unité 2 : Comment préparer son entretien annuel d’évaluation ?

• Dresser un bilan de l’année écoulée

• Identifier et lister vos points d’amélioration

• Préparer ses demandes

• Les erreurs à ne pas commettre

• Définissez votre projet professionnel

• Évaluer ses perspectives d’évolution dans l’entreprise

Unité 3 : Être acteur de son entretien annuel d’évaluation

• L’importance de la grille d’évaluation

• Savoir reconnaître ses erreurs, répondre de façon constructive et être force de proposition

• Savoir construire un dialogue

• Les conditions d’une écoute active et de communication

• Savoir défendre ses positions sans agressivité

• État d’esprit et vocabulaire positif

Unité 4 : Exposer ses demandes

• Vos attentes (aménagements, relations au quotidien, requêtes particulières, etc)

• Présentation de son projet professionnel : nouveaux objectifs, conditions de réalisation

• Formulation des objectifs SMARTE (Simple, Mesurable, Réalisable Temporel, Éthique)

Moyens mobilisés :

Vidéos

Tableau de bord d'avancement

Plateforme de correction des rendus par des experts

Rendez-vous personnalisés avec un expert sur demande

Un coach pour le suivi personnalisé

Modalités d'évaluation :

Exercices & évaluation continue

Témoignages De Nos étudiants

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