Unité 1 : La découverte de la PNL et du coaching
• D’où vient la PNL - Histoire Bandler et Grinder
Unité 2 : Le processus du coaching
• Présentation des objectifs de la formation
Unité 3 : Fondements d’une communication efficace
• On ne peut pas ne pas communiquer
• Système VAKOG
• Bulle proxémique
Unité 4 : L’objectif
• Comment bien définir son objectif de travail
• Clarification d’un objectif SMART
• Méthode des petits pas
• Le modèle SCORE
Unité 5 : Les ancrages
• Dissociation/ Association
• Le conditionnement Pavlovien
• La madeleine de Proust
• Apprendre à utiliser une ancre
• SWISH – Technique pour désactiver une ancre
Unité 6 : Gérer les situations conflictuelles
• Technique de recadrage
• Ecoute active
• Communication non-violente
• Reformulation
• Les présupposés
Unité 7 : Les croyances
• Qu’est-ce qu’une croyance ?
• Identification des croyances
• Désactivation d’une croyance limitante
• Création d’une croyance aidante
Unité 8 : Représentations mentales
• Techniques de visualisation
• Spirale de croissance
Unité 9 : L’importance des valeurs
• Construction son échelle de valeurs
Unité 10 : Les Milton-Modèle
• Les liaisons
• Les boucles
• Le double lien
• Truisme et Yes-set
• Les présuppositions
• Les suggestions directes et indirectes
• La confusion
Unité 11 : Méta programme
Moyens mobilisés :
VidéosTableau de bord d'avancementPlateforme de correction des rendus par des expertsRendez-vous personnalisés avec un expert sur demandeUn coach pour le suivi personnalisé
Modalités d'évaluation : Exercices & évaluation continue
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